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リクルーター
・求人企業より採用に関するニーズを確認し、企業の特徴や、マーケットでの企業目標等の情報を理解する。 ・これらの情報をもとに、求人案件の内容を明確に理解した上で適格な候補者をサーチする。 ・案件に適格な優秀な候補者と電話面談を行う。 ・面談後、候補者の職務経歴、受けた印象を含む詳細なプロフィールを作成し、最適な候補者のみを求人企業に紹介。
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